Você sabia que não necessariamente o funcionário precisa trabalhar oito horas por dia?

Você sabia que, dependendo da necessidade do seu negócio, pode convocar empregados para reforçar o quadro de pessoal esporadicamente – e, consequentemente, pagá-los apenas pelos dias trabalhados?

Você sabia que é possível contar com trabalhadores mesmo sem vínculo empregatício direto com a sua empresa?

Pois então, a legislação trabalhista disponibiliza modelos alternativos de admissão que podem ser bastante interessantes para o seu negócio.

Em outras palavras, isso significa que, ao efetuar uma contratação, a empresa pode optar por modalidades diferentes daquela tradicional com vínculo empregatício e jornada de trabalho de oito horas por dia e 44 horas semanais.

No nosso material, você vai saber tudo sobre:

• Recontratação em 90 dias
• Trabalho intermitente
• Jornada parcial
• Jornada reduzida
• Jornada 12×36
• Trabalho temporário
• Terceirização

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